O CENSO Diversidade FEBRABAN é um retrato da diversidade e foi criado para ajudar a entender a valorizar as diferenças. Responda e faça parte. Afinal, somando as diferenças e dividindo responsabilidades, multiplicamos a equidade.

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Diversidade

A diversidade favorece uma sociedade mais equitativa, com reconhecimento e respeito às diferenças que existem em cada indivíduo. Afinal, as pessoas são diferentes. E essa diversidade de origens, pensamentos e talentos é fundamental para promover criatividade, engajamento, inovação e resultados cada vez mais amplos para os negócios.

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Dados e estudos

Diversidade no mundo corporativo

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FAQ

O Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade, iniciado em 2007, foi criado para que o setor bancário seja cada vez mais diverso e inclusivo e busca criar oportunidades de atração, acesso e permanência de grupos subrepresentados, como, por exemplo, as pessoas negras, mulheres, pessoas com deficiência, população LGBTQIA+, dentre outros. Trata-se, portanto, de uma ação setorial visando uma sociedade mais justa, democrática e saudável.
O objetivo do Programa de Valorização da Diversidade é promover a equidade e igualdade de oportunidades no mercado de trabalho bancário para todas as pessoas, considerando etnia/raça, cultura, gênero, idade, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, nacionalidade, estilo ou atitude.
O Programa de Valorização da Diversidade está sendo desenvolvido e implementado em parceria com o CEERT – Centro de Estudos das Relações do Trabalho e Desigualdades. O CEERT trouxe ao programa sua base conceitual e uma metodologia comprovadamente eficaz. São duas frentes: 1) pesquisa Censo da Diversidade e 2) ação dos Multiplicadores.
O Censo da Diversidade é uma pesquisa quantitativa online, individual, anônima e sigilosa, que procura mapear, em seu conjunto, a demografia do setor bancário.
Todas as pessoas funcionárias de bancos participantes do Censo da Diversidade da FEBRABAN que foram admitidas até o dia 30 de junho de 2019.
O único jeito de a “fotografia” do setor bancário ser fiel à realidade encontrada nos bancos é se todas as pessoas funcionárias responderem ao Censo da Diversidade.
O Censo da Diversidade ficará disponível no período de 19 de agosto até 29 de novembro.
Porque trata-se de autoclassificação. Só você pode se autoidentificar quanto à sua cor/raça. Assim como apenas você pode dizer qual a sua identidade de gênero e orientação afetivo-sexual.
Para termos uma “fotografia” exata do setor bancário, é fundamental que todas as pessoas funcionárias dos bancos respondam à pesquisa Censo da Diversidade.
Tabular as respostas, mapear a diversidade atual do setor e desenhar um comparativo em relação às edições anteriores do Censo, a fim de identificar os avanços realizados e eventuais retrocessos, no tocante à diversidade e inclusão no setor bancário. Posteriormente, será possível a discussão de ações que permitam ao setor tornar-se cada vez mais plural e democrático.
As categorias referentes à classificação racial utilizadas pelo IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística são: amarela, branca, indígena, parda e preta. No Censo da Diversidade utilizamos essas categorias a fim de ter base comparativa com a população brasileira.
Sim, as respostas são completamente sigilosas, A pesquisa é anônima, não havendo nenhuma identificação de quem respondeu ao Censo da Diversidade sendo que as respostas serão processadas e tabuladas de forma setorial
A pessoa que quiser ser multiplicadora do tema diversidade e inclusão terá um papel fundamental para o sucesso do programa. Espera-se que ela leve informações e reflexões sobre esta temática para seu círculo profissional e pessoal (colegas e familiares). Trata-se de promover ações de engajamento a fim de ampliar o alcance do programa. Para tanto, o hotsite disponibiliza materiais específicos para as ações de multiplicação.
Os materiais para multiplicação estão disponíveis no hotsite do Programa de Valorização da Diversidade.
Responda o que mais se aproximar da sua realidade/condição.

Glossário

Termos e significados da diversidade

Gênero

Tem a ver com o conjunto das representações sociais e culturais construídas a partir da diferença entre as pessoas, que está para além de homem|mulher, masculino|feminino e órgãos genitais...

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Orientação afetivo-sexual

Inclinação involuntária de cada pessoa em sentir atração sexual, afetiva, emocional por indivíduos do mesmo gênero, de gênero oposto ou de mais de um gênero. Deve ser usado no lugar da expressão “opção sexual”...

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Pessoa com deficiência

De acordo com a Lei Brasileira de Inclusão - 13.146/2015, considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação...

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Raça

O termo raça, pela perspectiva biológica, é inapropriado para aplicação a seres humanos. As variações biofisiológicas na espécie humana limitam-se ao plano da aparência física - os fenótipos - e decorrem...

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